Segurança e Saúde no Trabalho

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[GRI 403/103-1] Postos de trabalho seguros é um dos Objetivo do Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 das Nações Unidas (United Nations – UN) (SDG 8). Assumir responsabilidade pela segurança e saúde dos nossos colaboradores nos seus locais de trabalho faz parte da nossa atividade comercial. Protegemo-los de acidentes de trabalho e oferecemos medidas preventivas de saúde. Além disso, damos o nosso apoio em situações de mudança, tais como horários de loja alargados, introdução de sistemas técnicos ou alterações no sortido no âmbito da nossa estratégia de modernização. Por último, temos que considerar as exigências que as alterações demográficas trazem para o nosso trabalho de recursos humanos, possibilitando a empregabilidade de um quadro pessoal cada vez mais envelhecido durante toda a vida profissional.

A nossa abordagem

[GRI 403/103-2] O cumprimento de requisitos legais é, para o ALDI Nord, evidente. Quando possível, promovemos ativamente ofertas de prevenção e atividades desportivas de grupo. Para identificar antecipadamente potenciais perigos, as sociedades ALDI Nord inspecionam regularmente os locais de trabalho. Centramos a atenção nas áreas com elevado risco de acidentes, como a Logística e as Vendas. Aí trabalham cerca de 90 por cento dos colaboradores ALDI.

Organização & Diretrizes

[GRI 403/103-2] As sociedades regionais dos países são responsáveis pela conceção e implementação das nossas medidas. Desta forma, requisitos específicos podem ser cumpridos no local (ver também Empregador atrativo).

Progressos & Medidas 2017

[GRI 403/103-2/3] Num mundo do trabalho dinâmico, a pressão psicológica no local de trabalho aumenta diariamente. Na Alemanha, é realizado nas sociedades regionais uma avaliação de risco das condições laborais. Em 2017, na ALDI Bélgica, foram efetuadas avaliações de risco semelhantes quanto a aspetos psicossociais. O ponto de partida aconteceu em 2015, na Bélgica, através de um inquérito aos colaboradores e na base do qual foi elaborado, em 2017, um plano de ação. Os elementos que constam neste plano são: uma oferta alargada de aconselhamento, de comunicação interna e de formação de chefias e colaboradores. O plano de ação será implementado gradualmente pela ALDI Bélgica.

Nas Vendas e na Logística, o vestuário de trabalho adequado e equipamento técnico são peças fundamentais das nossas medidas de segurança e saúde no trabalho. Na Logística, o sistema “Pick-by-voice” ajuda os colaboradores no picking da mercadoria através de reconhecimento de voz. O mesmo será introduzido, passo a passo, nos centros logísticos alemães. Esta solução é mais ergonómica, uma vez que os colaboradores mantêm ambas as mãos livres para o manuseamento da mercadoria. Ao mesmo tempo, possibilita-lhes uma melhor visão, prevenindo, desta forma, acidentes.

Os colaboradores das lojas ALDI Nord são preparados para o novo ALDI Nord Instore Concept através de workshops. O objetivo é, além da formação dos colaboradores, informar com a devida antecedência sobre as futuras alterações. Assim, não será facilitada apenas a adaptação aos novos procedimentos de trabalho mas também serão prevenidas pressões psicológicas na fase de mudança.

Também o tema da prevenção ganha cada vez mais importância. Como resultado do inquérito aos colaboradores em 2017, foram fechadas parcerias com ginásios na Alemanha e em Portugal. Através de participação em eventos de corrida, contribuímos não só para o sentimento de pertença à equipa mas também incentivamos o exercício físico.

Indicadores

Ausências por doença [GRI 403-2]

Ausências por doença com direito à remuneração normal (em percentagem)

  2015 2016 2017
Bélgica/ Luxemburgo1 4,5 4,2 4,2
Dinamarca 4,1 3,7 3,3
Alemanha 3,8 4,2 4,4
França 5,5 4,6 5,1
Holanda 4,1 4,1 4,3
Polónia 2,6 3,1 3,2
Portugal2 n/a n/a n/a
Espanha 2,9 2,6 3,2
Grupo empresarial 3,9 3,8 4,0

1 Os dados referentes às sociedades juridicamente independentes do grupo empresarial ALDI Nord na Bélgica e no Luxemburgo foram agregados para fins de simplificação (ver “Sobre este relatório“).
2
Em Portugal, sem ausências por doença com direito à remuneração normal (n/a = não disponível).

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Diversidade & Compatibilidade

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Muitos dos produtos Non-Food distribuídos pelo ALDI são produzidos na Ásia. A equipa da ALDI CR-Support Ltd. em Hong Kong verifica as normas laborais e sociais dos locais de produção.