Diversidade & Compatibilidade

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[GRI 405/103-1, 405-1] Nos nove países europeus em que o ALDI Nord está representado trabalham pessoas de mais de 117 nações. Esta multiculturalidade pertence ao ALDI Nord, enriquece o nosso trabalho e reflete a diversidade dos nossos clientes. Com diferentes perfis profissionais, oportunidades profissionais, possibilidades de carreira e modelos de trabalho, promovemos a igualdade de oportunidades e posicionamo-nos como empregador atrativo.

A nossa abordagem

[GRI 405/103-2] Somos claramente contra qualquer forma de discriminação. Independentemente de sexo, idade, religião, crença, identidade sexual, origem ou incapacidade física, todos os colaboradores têm as mesmas oportunidades em todos os países. Centramo-nos no desempenho dos nossos colaboradores.

Para criar condições iguais para todos, os colaboradores do ALDI Nord são incentivados, sempre que possível, a conciliar trabalho, tempos livres e família. A conciliação da vida profissional e privada é, para nós, um tema importante do futuro, tendo o mesmo sido destacado no nosso inquérito de relevância 2017. Na gestão dos horários de trabalho, os interesses dos funcionários são tidos em conta da melhor forma possível. Em todas as empresas do grupo empresarial oferecemos cerca de 48 000 postos de trabalho a tempo parcial, nomeadamente nas lojas (90 por cento).

Organização

Organização da Comissão de Trabalhadores

[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Desde os anos 70 que no ALDI Nord Alemanha a fundação de uma nova sociedade é imediatamente acompanhada da eleição de uma comissão de trabalhadores. Em 2017, cada uma das 34 sociedades regionais era representada por uma comissão de trabalhadores própria. No início do ano de 2018, as operações das sociedades regionais Hoyerswerda e Könnern (Alemanha) foram reestruturadas, o que não afetou as lojas. Os colaboradores da administração e logística foram parcialmente transferidos para outras sociedades regionais. Para os restantes colaboradores foi desenvolvido um plano social, tendo em conta os seus interesses. Também na Bélgica e Holanda existem comissões de trabalhadores.

Sistemas de reclamação

[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Desde 2015 encontra-se à disposição dos colaboradores na Holanda um sistema de reclamações claramente regulamentado. Através deste sistema de reclamações, é enviada uma mensagem clara a todos os colaboradores: tolerância zero para com toda e qualquer forma de discriminação. Nas sociedades espanholas existe já desde 2009 um plano de ação, que é ativado ao primeiro sinal de assédio. Este assegura que a situação fica esclarecida ou corrigida no prazo de 24 horas. Também em 2009 introduzimos um outro plano de ação nas sociedades espanholas, o qual pretende assegurar o direito à igualdade.

Progressos & Medidas 2017

[GRI 405/103-2/3] Em todo o grupo, em 2017, a percentagem de colaboradores do sexo feminino em posições de chefia era de cerca de 27 por cento e 43 por cento das nossas lojas eram dirigidas por mulheres. Vemos isto como a confirmação do nosso objetivo de colocar o desempenho individual em primeiro plano na atribuição de cargos de chefia.

No início do ano de 2017, os resultados do nosso primeiro inquérito aos colaboradores revelou que os colaboradores têm orgulho em trabalhar no ALDI Nord. O mesmo revelou também que temos de melhorar no tema da conciliação da vida profissional e privada em alguns cargos e funções. Com base nos resultados do inquérito, foram desenvolvidas as primeiras medidas. Apoiamos as nossas chefias e promovemos uma atitude respeitosa e apreciativa entre os colegas. A ALDI Polónia iniciou, no final de 2017, um projeto para a promoção do sentimento de pertença e motivação dos colaboradores.

Indicadores

Mulheres em posições de chefia [GRI 405-1]

Percentagem de colaboradores do sexo feminino em posições de chefia à data de 31.12

  2015 2016 2017
Bélgica/ Luxemburgo1 24,9 27,3 29,5
Dinamarca 20,2 20,0 21,3
Alemanha 24,6 26,7 27,8
França 17,5 21,4 23,1
Holanda 15,1 16,3 17,9
Polónia 38,6 40,3 36,7
Portugal 43,2 45,2 48,0
Espanha 34,8 32,8 34,0
Grupo empresarial 23,8 25,8 27,3

1 Os dados referentes às sociedades juridicamente independentes do grupo empresarial ALDI Nord na Bélgica e no Luxemburgo foram agregados para fins de simplificação (ver “Sobre este relatório“).

Número de trabalhadores por departamento [GRI 405-1]

Número de trabalhadores por área e sexo à data de 31.12.

  2015 2016 2017
  Grupo empresarial Dos quais do sexo feminino Grupo empresarial Dos quais do sexo feminino Grupo empresarial Dos quais do sexo feminino
Vendas 46 708 36 146 51 780
40 157
55 901 42 495
Armazém 4604 1183 4983
1207
5466 1288
Frota de camiões 2490 39 2596
36 2722 54
Administração 2215 1950 2401 2105
2704 2419
Cargos de chefia superior 577 122 589
139 631 155
Cargos de chefia intermédia 1043 284 1174
337 1322 403
Outros1 542 33 556 31 621 28
Grupo empresarial 58 179 39 757 64 079 44 012 69 367 46 842

1 A esta categoria pertencem os colaboradores da Comissão de Trabalhadores e os colaboradores do Departamento de Manutenção, entre outros.

Colaboradores por contrato de trabalho [GRI 102-8]

Número de colaboradores por contrato de trabalho e sexo à data de 31.12.

  2015 2016 2017
  Tempo inteiro Dos quais do sexo feminino Tempo parcial Dos quais do sexo feminino Tempo inteiro Dos quais do sexo feminino Tempo parcial Dos quais do sexo feminino Tempo inteiro Dos quais do sexo feminino Tempo parcial Dos quais do sexo feminino
Bélgica/ Luxemburgo1 2021 877 4235 3575 2117 903 4295 3552 2325 1099 4402 3705
Dinamarca 1048 468 989 583 1074 468 1110 660 1098 413 1179 686
Alemanha 7267 3125 24162 19 396 7258 2977 27 957 22 428 7370 2994 28 466
22 517
França 5184 2504 2236 2029 5474 2722 2769 2482 5993 2794 3225 2.798
Holanda 1639 324 4652 3569 1622 317 4678 3540 1775 363 6879 4736
Polónia 473 337 687 665 809 617 657 637 1334 1134 572 572
Portugal 230 94 383 322 265 144 538 391 333 157 845 611
Espanha 1220 611 1753 1278 1407 718 2049 1456 1427 708 2144 1.555
Grupo empresarial 19 082 8340 39 097 31 417 20 026 8866 44 053 35 146 21 655 9662 47 712 37 180

1 Os dados referentes às sociedades juridicamente independentes do grupo empresarial ALDI Nord na Bélgica e no Luxemburgo foram agregados para fins de simplificação (ver “Sobre este relatório“).

Colaboradores por faixa etária [GRI 405-1]

Percentagem de colaboradores por faixa etária à data de 31.12.

Colaboradores com deficiências [GRI 405-1]

Percentagem de colaboradores portadores de deficiências à data de 31.12.

  2015 2016 2017
Percentagem de colaboradores portadores de deficiências 1,7 1,6 1,6
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