Diversité et équilibre entre vie privée & vie professionnelle

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[GRI 405/103-1, 405-1] Des collaborateurs de 117 nationalités différentes travaillent dans les neuf pays européens dans lesquels nous sommes implantés. ALDI Nord revendique cette diversité, car elle permet d’enrichir notre collaboration et reflète par ailleurs la diversité de nos clients. Grâce aux divers profils de poste, aux différentes possibilités d’embauche et d’évolution, ainsi qu’aux modèles de temps de travail que nous proposons, nous encourageons l’égalité des chances et nous nous positionnons en tant qu’employeur attractif.

Notre approche

[GRI 405/103-2] Nous nous opposons clairement à toute forme de discrimination. Quel que soit le pays, tous les employés disposent des mêmes chances, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur religion ou de leurs convictions, de leur identité sexuelle, de leur origine ou de leur handicap physique. L’accomplissement est au cœur de notre attention.

Pour pouvoir proposer les mêmes conditions à tous, nous aidons les collaborateurs d’ALDI Nord à trouver le juste équilibre entre travail, loisirs et famille. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est pour nous un sujet d’avenir majeur, dont l’importance a été soulignée dans notre évaluation des priorités réalisée en 2017. Les intérêts des collaborateurs sont pris en compte autant que possible dans l’aménagement des horaires de travail. De plus, les sociétés du groupe propose près de 48 000 emplois à temps partiel, notamment dans les magasins (90 %).

Organisation

Organisme de représentation des intérêts du personnel

[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Depuis les années 1970, chaque création d’une nouvelle société par ALDI Nord en Allemagne s’accompagne immédiatement de l’élection d’un organisme de représentation des intérêts du personnel. En 2017, chacune des 34 sociétés régionales était représentée par son propre comité d’entreprise. En début d’année 2018, l’activité des sociétés régionales Hoyerswerda et Könnern a été restructurée sans aucune incidence sur les magasins. Les collaborateurs du service administratif et du service logistique ont été intégrés à d’autres sociétés régionales. Les autres collaborateurs ont pu bénéficier d’une conciliation et d’un plan social que nous avons mis en place. Il existe également des comités d’entreprise en Belgique, en France et aux Pays-Bas.

Systèmes de plaintes

[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Depuis 2015, les collaborateurs des Pays-Bas disposent d’un système de plaintes clairement encadré. Ce système permet d’envoyer un message clair de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination à l’ensemble du personnel. Depuis 2009, les différentes sociétés espagnoles disposent chacune d’un plan d’action, qui s’applique au moindre signe de harcèlement. Celui-ci garantit que la situation sera clarifiée et résolue sous 24 heures. En 2009, les sociétés espagnoles ont également instauré un plan d’actions visant à garantir l’égalité des droits de tous les collaborateurs. Cette initiative permet ainsi de contrôler régulièrement l’égalité des chances et de traitement au sein de la structure de notre personnel.

Avancées et actions en 2017

[GRI 405/103-2/3] En 2017, près de 27 % de femmes occupaient des postes de managers au sein d’ALDI Nord et 43 % de nos magasins étaient dirigés par des femmes. Cette situation nous conforte dans la voie que nous avons prise en faisant le choix de mettre clairement au premier plan les performances individuelles lors de l’attribution des postes de direction.                    

Les conclusions des premiers sondages réalisés auprès des collaborateurs en 2017 nous ont montré qu’ils étaient fiers de travailler pour ALDI Nord. Elles nous ont également révélé que nous pouvions encore améliorer l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle pour certaines positions et fonctions. Toutes ces informations nous ont permis de déployer une première série d’actions. Nous avons en effet décidé de renforcer notre équipe de managers et de promouvoir des interactions basées sur la bienveillance et le respect. Fin 2017, ALDI Pologne a lancé un projet visant à encourager le sentiment d’appartenance à une communauté et à renforcer la motivation des collaborateurs.

Indicateurs

 

Les femmes aux postes de direction [GRI 405-1]

Part de femmes occupant des postes de direction au 31/12 (en %)

  2015 2016 2017
Belgique/Luxembourg1 24,9 27,3 29,5
Danemark 20,2 20,0 21,3
Allemagne 24,6 26,7 27,8
France 17,5 21,4 23,1
Pays-Bas 15,1 16,3 17,9
Pologne 38,6 40,3 36,7
Portugal 43,2 45,2 48,0
Espagne 34,8 32,8 34,0
Groupe 23,8 25,8 27,3

1 Les données concernant les sociétés juridiquement indépendantes du groupe ALDI Nord en Belgique et au Luxembourg ont été regroupées pour des raisons de simplification (voir « À propos »).

Collaborateurs par activité [GRI 405-1]

Nombre de collaborateurs par domaine d’activité et par sexe au 31/12 (en nombre de personnes)

  2015 2016 2017
  Groupe dont des femmes Groupe dont des femmes Groupe dont des femmes
Ventes 46 708 36 146 51 780
40 157
55 901 42 495
Entrepôt 4 604 1 183 4 983
1 207
5 466 1 288
Transport 2 490 39 2 596
36 2 722 54
Bureaux 2 215 1 950 2 401 2 105
2 704 2 419
Encadrement supérieur 577 122 589
139 631 155
Encadrement de premier niveau 1 043 284 1 174
337 1 322 403
Autres1 542 33 556 31 621 28
Groupe 58 179 39 757 64 079 44 012 69 367 46 842

1 Cette catégorie inclut notamment les collaborateurs exemptés au titre du comité d’entreprise, ainsi que les artisans.

Collaborateurs par type d’emploi [GRI 102-8]

Nombre de collaborateurs par type d’emploi et par sexe au jour 31/12 (en nombre de personnes)

  2015 2016 2017
  Temps complet dont des femmes Temps partiel dont des femmes Temps complet dont des femmes Temps partiel dont des femmes Temps complet dont des femmes Temps partiel dont des femmes
Belgique/Luxembourg1 2 021 877 4 235 3 575 2 117 903 4 295 3 552 2 325 1 099 4 402 3 705
Danemark 1 048 468 989 583 1 074 468 1 110 660 1 098 413 1 179 686
Allemagne 7 267 3 125 24 162 19 396 7 258 2 977 27 957 22 428 7 370 2 994 28 466
22 517
France 5 184 2 504 2 236 2 029 5 474 2 722 2 769 2 482 5 993 2 794 3 225 2 798
Pays-Bas 1 639 324 4 652 3 569 1 622 317 4 678 3 540 1 775 363 6 879 4 736
Pologne 473 337 687 665 809 617 657 637 1 334 1 134 572 572
Portugal 230 94 383 322 265 144 538 391 333 157 845 611
Espagne 1 220 611 1 753 1 278 1 407 718 2 049 1 456 1 427 708 2 144 1 555
Groupe 19 082 8 340 39 097 31 417 20 026 8 866 44 053 35 146 21 655 9 662 47 712 37 180

1 Les données concernant les sociétés juridiquement indépendantes du groupe ALDI Nord en Belgique et au Luxembourg ont été regroupées pour des raisons de simplification (voir « À propos »).

Collaborateurs par tranche d’âge [GRI 405-1]

Part de collaborateurs par tranche d’âge au 31/12 (en %)

Collaborateurs handicapés [GRI 405-1]

Part de collaborateurs handicapés au jour 31/12 (en %)

  2015 2016 2017
Part de collaborateurs handicapés 1,7 1,6 1,6
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