Diversité & conciliabilité

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[GRI 405/103-1, 405-1] Des gens de 117 nations travaillent dans les neuf pays européens où nous sommes représentés. Cette diversité fait partie d’ALDI Nord, car elle enrichit notre coopération et reflète également la diversité de nos clients. La diversité des profils d’emploi, des possibilités d’entrée et de promotion et des modèles de temps de travail permet de promouvoir l’égalité des chances et de se positionner en tant qu’employeur attrayant.

Notre approche

[GRI 405/103-2] Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination. Dans tous les pays, tous les employés ont des chances égales sans distinction de sexe, d’âge, de religion ou de croyance, d’identité sexuelle, d’origine ou de handicap physique. Nous mettons l’accent sur la performance.

Afin de créer des conditions égales pour tous, ALDI Nord soutient ses collaborateurs dans la mesure du possible en conciliant travail, loisirs et famille. La conciliabilité de la vie professionnelle et de la vie privée est un sujet d’avenir qui nous tient à cœur, dont l’importance a été soulignée dans notre enquête d’évaluation de l’importance 2017. Les intérêts des employés sont pris en compte le mieux possible dans l’organisation du temps de travail. En outre, les sociétés et implantations du groupe comptent environ 48 000 emplois à temps partiel, en particulier dans les magasins (90 pour cent).

Organisation

Organisation de la représentation des intérêts au sein de l’entreprise

[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Depuis les années 1970, ALDI Nord en Allemagne élit directement un organe représentatif de l’entreprise lors de la création d’une nouvelle implantation. Chacune des 34 implantations régionales était représentée par son propre conseil d’entreprise en 2017. Début 2018, les activités des implantations régionales Hoyerswerda et Könnern ont été restructurées, les magasins n’ont pas été affectés. Certains collaborateurs de l’Administration et de la Logistique ont déménagé dans d’autres implantations régionales. Une conciliation des intérêts et un plan social ont été élaborés pour les autres collaborateurs. Il existe également des conseils d’entreprise en Belgique et aux Pays-Bas.

Systèmes de plaintes

[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Depuis 2015, les collaborateurs aux Pays-Bas disposent d’un système de plaintes clairement encadré. Le système de plaintes envoie un message clair de tolérance zéro contre toutes les formes de discrimination à l’ensemble du personnel. Dans les entreprises espagnoles, un plan d’action qui entre en vigueur à chaque signe de harcèlement est en place depuis 2009. Il veille à ce que la situation soit clarifiée ou corrigée dans les 24 heures. En 2009, les entreprises espagnoles ont également mis en place un plan d’action pour l’égalité. Dans ce cadre, la structure du personnel est régulièrement réexaminée en ce qui concerne l’égalité des chances et l’égalité de traitement.

Progrès & mesures 2017

[GRI 405/103-2/3] En 2017, environ 27 pour cent des employés d’ALDI Nord étaient des femmes occupant des postes de direction, 43 pour cent de nos magasins sont dirigés par des femmes. Nous y voyons la confirmation de notre façon de placer clairement la performance individuelle au premier plan lors de l’attribution des postes cadres

Les résultats des premiers sondages auprès des collaborateurs datant de début 2017 nous ont montré que les employés sont fiers de travailler pour ALDI Nord. En même temps, il apparaît que nous pourrions, par exemple, améliorer la question de la conciliabilité de la vie professionnelle et de la vie privée dans certains postes et fonctions. Les premières mesures ont été prises sur la base des résultats de l’enquête. Entre autres choses, nous renforçons nos cadres supérieurs et favorisons une interaction respectueuse et appréciative les uns avec les autres. ALDI Pologne a lancé un projet fin 2017 pour promouvoir le sentiment d’appartenance et la motivation des collaborateurs.

Chiffres clés

Nombre de femmes cadres [GRI 405-1]

Part de femmes cadres au jour de référence, le 31/12 (en pour cent)

  2015 2016 2017
Belgique/Luxembourg1 24,9 27,3 29,5
Danemark 20,2 20,0 21,3
Allemagne 24,6 26,7 27,8
France 17,5 21,4 23,1
Pays-Bas 15,1 16,3 17,9
Pologne 38,6 40,3 36,7
Portugal 43,2 45,2 48,0
Espagne 34,8 32,8 34,0
Groupe 23,8 25,8 27,3

1 Les informations sur les sociétés juridiquement indépendantes du groupe ALDI Nord en Belgique et au Luxembourg ont été résumées pour des raisons de commodité (voir « Objet du rapport »).

Nombre de collaborateurs par domaine de travail [GRI 405-1]

Nombre de collaborateurs par secteur et par sexe au jour de référence, le 31/12 (en nombre de personnes)

  2015 2016 2017
  Groupe dont femmes Groupe dont femmes Groupe dont femmes
Vente 46 708 36 146 51 780
40 157
55 901 42 495
Entrepôt 4 604 1 183 4 983
1 207
5 466 1 288
Transport 2 490 39 2 596
36 2 722 54
Bureaux 2 215 1 950 2 401 2 105
2 704 2 419
Cadres supérieurs 577 122 589
139 631 155
Cadres inférieurs 1 043 284 1 174
337 1 322 403
Autres1 542 33 556 31 621 28
Groupe 58 179 39 757 64 079 44 012 69 367 46 842

1 Cette catégorie comprend notamment les collaborateurs délégués au Conseil d’entreprise ainsi que les hommes à tout faire.

Nombre de collaborateurs par type d’emploi [GRI 102-8]

Nombre de collaborateurs par domaine de travail et par sexe au jour de référence, le 31/12 (en nombre de personnes)

  2015 2016 2017
  Temps plein dont femmes Temps partiel dont femmes Temps plein dont femmes Temps partiel dont femmes Temps plein dont femmes Temps partiel dont femmes
Belgique/Luxembourg1 2 021 877 4 235 3 575 2 117 903 4 295 3 552 2 325 1 099 4 402 3 705
Danemark 1 048 468 989 583 1 074 468 1 110 660 1 098 413 1 179 686
Allemagne 7 267 3 125 24 162 19 396 7 258 2 977 27 957 22 428 7 370 2 994 28 466
22 517
France 5 184 2 504 2 236 2 029 5 474 2 722 2 769 2 482 5 993 2 794 3 225 2 798
Pays-Bas 1 639 324 4 652 3 569 1 622 317 4 678 3 540 1 775 363 6 879 4 736
Pologne 473 337 687 665 809 617 657 637 1 334 1 134 572 572
Portugal 230 94 383 322 265 144 538 391 333 157 845 611
Espagne 1 220 611 1 753 1 278 1 407 718 2 049 1 456 1 427 708 2 144 1 555
Groupe 19 082 8 340 39 097 31 417 20 026 8 866 44 053 35 146 21 655 9 662 47 712 37 180

1 Les informations sur les sociétés juridiquement indépendantes du groupe ALDI Nord en Belgique et au Luxembourg ont été résumées pour des raisons de commodité (voir « Objet du rapport »).

Nombre de collaborateurs par tranche d’âge [GRI 405-1]

Part de collaborateurs par tranche d’âge au jour de référence, le 31/12 (en pour cent)

Nombre de collaborateurs ayant un handicap [GRI 405-1]

Part de collaborateurs ayant un handicap au jour de référence, le 31/12 (en pour cent)

  2015 2016 2017
Part de collaborateurs ayant un handicap 1,7 1,6 1,6
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