Bezpieczeństwo pracy & Ochrona zdrowia

Tagi

[GRI 403/103-1] Bezpieczne stanowiska pracy są jednym z celów zrównoważonego rozwoju Agendy 2030 Organizacji Narodów Zjednoczonych (cel 8). Przejęcie odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników w miejscu pracy jest w spółkach ALDI Nord oczywistością. Pracowników chronimy przed wypadkami w pracy i oferujemy profilaktyczną ochronę zdrowia. Dodatkowo wspieramy pracowników w przypadku zmian, związanymi przykładowo z dłuższymi godzinami otwarcia sklepów, wprowadzaniem nowych systemów technicznych lub zmianami asortymentu w ramach naszej strategii modernizacyjnej. Niemniej ważne są dla nas również wyzwania w związku ze zmianami demograficznymi. Starszemu personelowi chcemy zapewnić zdolność do pracy przez całe ich życie zawodowe

Nasze założenia

[GRI 403/103-2] Spełnianie wymogów ustawowych jest dla ALDI Nord oczywiste. Ponadto tam, gdzie to możliwe, podejmujemy działania, przykładowo w ramach profilaktyki i wspólnych akcji sportowych. Aby odpowiednio wcześnie zidentyfikować potencjalne źródła zagrożeń, spółki ALDI Nord regularnie przeprowadzają ocenę stanowisk pracy. Przy tym głównie koncentrujemy się na obszarach o podwyższonym ryzyku wypadkowym, takich jak logistyka i sprzedaż. W tych działach pracuje około 90 procent pracowników ALDI.

Organizacja & Wytyczne

[GRI 403/103-2] Spółki regionalne we wszystkich krajach są odpowiedzialne za organizację i wdrażanie naszych działań. Tym sposobem spełniamy specyficzne krajowe wymagania najlepiej jak potrafimy (patrz także Atrakcyjny pracodawca).

Postępy & Działania 2017

[GRI 403/103-2/3] W dzisiejszym dynamicznym świecie zawodowym coraz częściej spotykamy się z obciążeniem psychicznym w miejscu pracy. Dlatego też spółki regionalne w Niemczech sporządzają odpowiednią ocenę ryzyka warunków pracy. W roku sprawozdawczym w ALDI Belgia przeprowadzono porównywalne analizy ryzyka pod kątem aspektów psychosocjalnych. Punktem wyjścia była przeprowadzona z końcem 2015 r. ankieta wśród belgijskich pracowników, na podstawie której przygotowaliśmy w 2017 r. odpowiedni plan działania. Podstawę tego planu stanowi m.in. szersza oferta doradcza, rozszerzenie wewnętrznej komunikacji, jak również szkolenia dla kadr kierowniczych i pracowników. Plan ten jest stopniowo wdrażany w ALDI Belgia.

W sprzedaży i centrach logistycznych zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej oraz wyposażenia technicznego nadal stanowi podstawę naszych działań służących bezpieczeństwu pracy oraz w profilaktyce zdrowotnej. Od 2017 r. w logistyce ALDI Nord w Niemczech pracowników podczas komisjonowania towarów wspiera system rozpoznawania, tzw. system Pick-by-Voice. Takie rozwiązanie jest stopniowo wprowadzane do niemieckich centrów logistycznych. System ten jest bardziej komfortowy, ponieważ nie ogranicza ruchów pracowników. Ponadto umożliwia lepsze rozeznanie i zapobiega wypadkom.

Koncepcja warsztatów w sklepach przygotowuje pracowników ALDI do nowej strategii ALDI Nord Instore Konzept. Celem, jaki chcemy osiągnąć poza dalszym rozwojem pracowników, jest odpowiednio wczesne informowanie o planowanych zmianach. Tym sposobem chcemy uprościć nie tylko nową procedurę pracy lecz zapobiec obciążeniom psychicznym na etapie zmian.

Coraz większe znaczenie ma również profilaktyka. W wyniku przeprowadzonej w 2017 r. ankiety wśród pracowników w Niemczech i Portugalii zawarto umowy współpracy z klubami fitness. W ramach biegów firmowych umacniamy nie tylko więzi zespołowe, ale także zachęcamy do aktywności fizycznej. Biegi firmowe organizowane są obecnie w siedmiu krajach Grupy Przedsiębiorstw.

Wskaźniki

Liczba chorych [GRI 403-2]

Liczba osób chorych pobierających wynagrodzenie (w procentach)

  2015 2016 2017
Belgia/Luksemburg1 4,5 4,2 4,2
Dania 4,1 3,7 3,3
Niemcy 3,8 4,2 4,4
Francja 5,5 4,6 5,1
Holandia 4,1 4,1 4,3
Polska 2,6 3,1 3,2
Portugalia2 n/a n/a n/a
Hiszpania 2,9 2,6 3,2
Grupa Przedsiębiorstw 3,9 3,8 4,0

1 W celu uproszczenia podane dane dot. prawnie niezależnych spółek Grupy Przedsiębiorstw ALDI Nord z Belgii i Luksemburga zostały podsumowane (patrz „Przedmiot raportu“).
2  Brak danych o osobach chorych pobierających wynagrodzenie w Portugalii (n/d = dane niedostępne).

 

Kolejne informacje
Ciekawostki
Skąd pochodzą paluszki rybne?

Coraz więcej osób chce wiedzieć skąd pochodzą nasze produkty rybne. I coraz częściej pada odpowiedź: ze zrównoważonego połowu. Potwierdza to na przykład niebieski znak Marine Stewardship Council (MSC), który widoczny jest na wielu opakowaniach.

Ciekawostki
17 celów dla lepszego świata

Przedsiębiorstwa również zostały wezwane do zaangażowania się w osiąganie Celów Zrównoważonego Rozwoju (UN – Sustainable Development Goals zwanych w skrócie SDGs). Wiele tematów adresowanych pod kątem SDGs ma ogromne znaczenie dla ALDI Nord.

Ciekawostki
ALDI to my – magazyn dla pracowników

Na naszym kursie ku modernizacji rozwijamy się szybciej niż kiedykolwiek. Jedno jest pewne: pracownicy ALDI Nord muszą wiedzieć, co się dzieje. Oto on - nasz nowy magazyn dla pracowników w Niemczech "ALDI to my"!

Tematy Kluczowe
Opakowanie & Obieg

Aby zapewnić towarom odpowiednią ochronę oraz jakość, w wielu przypadkach opakowania są koniecznością i nie da się z nich całkowicie zrezygnować. Dlatego stawiamy na materiały pochodzące z recyklingu, jak również częściowo na systemy wielokrotnego użytku.

Ciekawostki
Z pola bawełny do sklepu: śpioszki w podróży

Większość ubrań, jaką nasi klienci znajdują w sklepach, przeszła długą drogę. Podróż naszego body niemowlęcego rozpoczyna się na indyjskich polach bawełny.

Tematy Kluczowe
Ochrona klimatu

Zobowiązujemy się do ograniczenia wpływu naszej biznesowej działalności na klimat. Już w 2015 r. sformułowaliśmy w naszej polityce odpowiedzialności przedsiębiorstwa (CR - Policy) nasze wytyczne dot. działań mniej szkodliwych dla klimatu.

Zarządzanie
Program CR

W ramach naszego programu CR jasno definiujemy cele dla wszystkich obszarów działania. O naszych postępach informujemy m.in. w ramach raportu zrównoważonego rozwoju.

Kraje
Produkty pochodzące ze zrównoważonych źródeł i wydajna logistyka - ALDI Belgia i ALDI Luksemburg

Naszym obecnym priorytetem w Belgii i Luksemburgu jest rozbudowa naszego asortymentu pochodzącego ze zrównoważonych źródeł oraz logistyka realizowana z poszanowaniem zasobów.