Bezpieczeństwo pracy & Ochrona zdrowia

Tagi

[GRI 403/103-1] Bezpieczne stanowiska pracy są jednym z celów zrównoważonego rozwoju Agendy 2030 Organizacji Narodów Zjednoczonych (cel 8). Przejęcie odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników w miejscu pracy jest w spółkach ALDI Nord oczywistością. Pracowników chronimy przed wypadkami w pracy i oferujemy profilaktyczną ochronę zdrowia. Dodatkowo wspieramy pracowników w przypadku zmian, związanymi przykładowo z dłuższymi godzinami otwarcia sklepów, wprowadzaniem nowych systemów technicznych lub zmianami asortymentu w ramach naszej strategii modernizacyjnej. Niemniej ważne są dla nas również wyzwania w związku ze zmianami demograficznymi. Starszemu personelowi chcemy zapewnić zdolność do pracy przez całe ich życie zawodowe

Nasze założenia

[GRI 403/103-2] Spełnianie wymogów ustawowych jest dla ALDI Nord oczywiste. Ponadto tam, gdzie to możliwe, podejmujemy działania, przykładowo w ramach profilaktyki i wspólnych akcji sportowych. Aby odpowiednio wcześnie zidentyfikować potencjalne źródła zagrożeń, spółki ALDI Nord regularnie przeprowadzają ocenę stanowisk pracy. Przy tym głównie koncentrujemy się na obszarach o podwyższonym ryzyku wypadkowym, takich jak logistyka i sprzedaż. W tych działach pracuje około 90 procent pracowników ALDI.

Organizacja & Wytyczne

[GRI 403/103-2] Spółki regionalne we wszystkich krajach są odpowiedzialne za organizację i wdrażanie naszych działań. Tym sposobem spełniamy specyficzne krajowe wymagania najlepiej jak potrafimy (patrz także Atrakcyjny pracodawca).

Postępy & Działania 2017

[GRI 403/103-2/3] W dzisiejszym dynamicznym świecie zawodowym coraz częściej spotykamy się z obciążeniem psychicznym w miejscu pracy. Dlatego też spółki regionalne w Niemczech sporządzają odpowiednią ocenę ryzyka warunków pracy. W roku sprawozdawczym w ALDI Belgia przeprowadzono porównywalne analizy ryzyka pod kątem aspektów psychosocjalnych. Punktem wyjścia była przeprowadzona z końcem 2015 r. ankieta wśród belgijskich pracowników, na podstawie której przygotowaliśmy w 2017 r. odpowiedni plan działania. Podstawę tego planu stanowi m.in. szersza oferta doradcza, rozszerzenie wewnętrznej komunikacji, jak również szkolenia dla kadr kierowniczych i pracowników. Plan ten jest stopniowo wdrażany w ALDI Belgia.

W sprzedaży i centrach logistycznych zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej oraz wyposażenia technicznego nadal stanowi podstawę naszych działań służących bezpieczeństwu pracy oraz w profilaktyce zdrowotnej. Od 2017 r. w logistyce ALDI Nord w Niemczech pracowników podczas komisjonowania towarów wspiera system rozpoznawania, tzw. system Pick-by-Voice. Takie rozwiązanie jest stopniowo wprowadzane do niemieckich centrów logistycznych. System ten jest bardziej komfortowy, ponieważ nie ogranicza ruchów pracowników. Ponadto umożliwia lepsze rozeznanie i zapobiega wypadkom.

Koncepcja warsztatów w sklepach przygotowuje pracowników ALDI do nowej strategii ALDI Nord Instore Konzept. Celem, jaki chcemy osiągnąć poza dalszym rozwojem pracowników, jest odpowiednio wczesne informowanie o planowanych zmianach. Tym sposobem chcemy uprościć nie tylko nową procedurę pracy lecz zapobiec obciążeniom psychicznym na etapie zmian.

Coraz większe znaczenie ma również profilaktyka. W wyniku przeprowadzonej w 2017 r. ankiety wśród pracowników w Niemczech i Portugalii zawarto umowy współpracy z klubami fitness. W ramach biegów firmowych umacniamy nie tylko więzi zespołowe, ale także zachęcamy do aktywności fizycznej. Biegi firmowe organizowane są obecnie w siedmiu krajach Grupy Przedsiębiorstw.

Wskaźniki

Liczba chorych [GRI 403-2]

Liczba osób chorych pobierających wynagrodzenie (w procentach)

  2015 2016 2017
Belgia/Luksemburg1 4,5 4,2 4,2
Dania 4,1 3,7 3,3
Niemcy 3,8 4,2 4,4
Francja 5,5 4,6 5,1
Holandia 4,1 4,1 4,3
Polska 2,6 3,1 3,2
Portugalia2 n/a n/a n/a
Hiszpania 2,9 2,6 3,2
Grupa Przedsiębiorstw 3,9 3,8 4,0

1 W celu uproszczenia podane dane dot. prawnie niezależnych spółek Grupy Przedsiębiorstw ALDI Nord z Belgii i Luksemburga zostały podsumowane (patrz „Przedmiot raportu“).
2  Brak danych o osobach chorych pobierających wynagrodzenie w Portugalii (n/d = dane niedostępne).

 

Kolejne informacje
Tematy Kluczowe
Atrakcyjny pracodawca

Blisko 69.000 pracowników ALDI powinno być dumnych ze swojej pracy w ALDI. Dlatego oferujemy stabilną pracę, atrakcyjne warunki ramowe i długoterminowe perspektywy rozwojowe.

Zarządzanie
Organizacja

Grupa Przedsiębiorstw ALDI Nord stawia od dawna na sprawdzoną zasadę: decentralistyczne struktury z bezpośrednimi drogami decyzyjnymi. Dotyczy to również Działu Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa (Corporate Responsibility - CR).

Ciekawostki
Przyszłość jest zielona: tak będzie wyglądać nowy kampus ALDI Nord

Z niecierpliwością wyczekiwany: nowy kampus w siedzibie ALDI Einkauf w Essen, w dzielnicy Kray. Nowoczesny budynek spełnia wysokie standardy zrównoważonego rozwoju i zapewnia wystarczającą ilość miejsca dla wszystkich pracowników ALDI Einkauf

Ciekawostki
Zapraszamy do środka!

Wiele się tutaj zmieniło: w zmodernizowanych sklepach jest jasno i przyjaźnie, więcej przestrzeni, nowe kolory i przejrzysta prezentacja produktów zapewniają jeszcze lepszą orientację.

Ciekawostki
17 celów dla lepszego świata

Przedsiębiorstwa również zostały wezwane do zaangażowania się w osiąganie Celów Zrównoważonego Rozwoju (UN – Sustainable Development Goals zwanych w skrócie SDGs). Wiele tematów adresowanych pod kątem SDGs ma ogromne znaczenie dla ALDI Nord.

Zarządzanie
Istotność

Chcemy wiedzieć, które tematy dotyczące zrównoważonego rozwoju są ważne dla naszych interesariuszy. W tym celu opieramy się na wynikach przeporwadzonej przez nas analizy istotności.Chcemy wiedzieć, które tematy dotyczące zrównoważonego rozwoju są ważne dla naszych interesariuszy. W tym celu opieramy się na wynikach przeporwadzonej przez nas analizy istotności.

Zarządzanie
Zarządzanie przedsiębiorstwem

ALDI Nord jest międzynarodowym dyskontem odnoszącym sukcesy. Częścią naszej kupieckiej świadomości jest przejmowanie odpowiedzialności za działanie naszego przedsiębiorstwa. Nasza polityka odpowiedzialności przedsiębiorstwa CR została ustanowiona dla całej Grupy Przedsiębiorstw.

Ciekawostki
Działania na rzecz ochrony klimatu

Zmiany klimatyczne dotyczą każdego. W tym celu wdrażamy środki ochrony klimatu we wszystkich odpowiednich obszarach. Wiele działań wdrażamy w sklepach, ponieważ tam możemy najwięcej zaoszczędzić CO2.