Diversidad e igualdad

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[GRI 405/103-1, 405-1] En los nueve países europeos donde estamos presentes trabajan personas de 117 nacionalidades. Esa diversidad representa a ALDI Nord, puesto que enriquece nuestra colaboración y refleja, además, la diversidad de nuestros clientes. La igualdad de oportunidades se promueve a través de numerosos perfiles profesionales, posibilidades de acceso y promoción y modelos de horario laboral; además, todo ello nos permite posicionarnos como un empleador ejemplar.

Nuestro enfoque

[GRI 405/103-2] Nos oponemos con rotundidad a cualquier forma de discriminación. En todos los países, todos los empleados gozan de las mismas oportunidades, con independencia de género, edad, religión o ideología, identidad sexual, origen o discapacidades. Consideramos que el rendimiento es el elemento central.

Para conseguir las mismas condiciones para todos, los colaboradores de ALDI Nord tienen la posibilidad de recibir apoyo para conciliar trabajo, tiempo libre y familia. Para nosotros, la conciliación entre trabajo y vida privada es un asunto importante para el futuro, cuyo significado se subrayó en la encuesta de materialidad que realizamos en 2017. Al organizar los horarios laborales se tienen muy en cuenta en la medida de lo posible los intereses de los empleados. Además, contamos con unos 48.000 puestos de trabajo a tiempo parcial en las empresas del Grupo, en especial, en las tiendas (90 %).

Organización

Organización de los órganos de representación en la empresa

[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Desde los años 70, cada vez que en ALDI Nord en Alemania se funda una nueva sociedad, se elige un órgano de representación en la empresa de forma inmediata. En 2017, cada una de las 34 plataformas regionales estuvo representada por su propio comité de empresa. A comienzos del año 2018, se ha reestructurado la actividad comercial de las plataformas regionales Hoyerswerda y Könnern; las tiendas no se han visto afectadas. Los colaboradores de Administración y Logística han pasado en parte a otras plataformas regionales. Para los colaboradores restantes, se ha buscado una conciliación de los intereses y se ha desarrollado un plan social. En Bélgica y Países Bajos también hay comités de empresa.

Sistemas de quejas

[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Desde 2015, los colaboradores de los Países Bajos tienen a su disposición un sistema de quejas regulado con claridad. Con el sistema de quejas se envía un mensaje claro a toda la plantilla de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación. En sociedades españolas, desde 2009 existe también un plan de acción que se pone en marcha ante cualquier señal de acoso. Este plan garantiza que la situación se aclare o subsane en un plazo de 24 horas. También en 2009, las sociedades españolas introdujeron un plan de acción para asegurar la igualdad de derechos, donde se revisa con frecuencia la estructura de los colaboradores para analizar la igualdad de oportunidades y de trato.

Mejoras y medidas en 2017

[GRI 405/103-2/3] En 2017, ALDI Nord contaba con un 27 % de mujeres en cargos de dirección, y un 43 % de nuestras tiendas están dirigidas por mujeres. Consideramos que estos datos confirman nuestra trayectoria, con la que damos prioridad de manera clara al rendimiento a la hora de adjudicar puestos de dirección.

Los resultados de las primeras encuestas a colaboradores a comienzos de 2017 nos mostraron que los colaboradores se sienten orgullosos de trabajar en ALDI Nord. Al mismo tiempo, nos dimos cuenta de que en cuestiones de conciliación entre trabajo y vida personal podíamos seguir mejorando, en especial, en algunos puestos y funciones. A partir de los resultados de la encuesta, se introdujeron las primeras medidas. Entre otros, apoyamos a nuestros directivos y fomentamos que el trato esté bien valorado y sea respetuoso. A finales de 2017, ALDI Polonia inauguró un proyecto para promover el sentimiento de pertenencia y fomentar la motivación de los colaboradores.

Indicadores

Mujeres en cargos directivos [GRI 405-1]

Porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos a fecha 31 de diciembre

  2015 2016 2017
Bélgica/Luxemburgo1 24,9 27,3 29,5
Dinamarca 20,2 20,0 21,3
Alemania 24,6 26,7 27,8
Francia 17,5 21,4 23,1
Países Bajos 15,1 16,3 17,9
Polonia 38,6 40,3 36,7
Portugal 43,2 45,2 48,0
España 34,8 32,8 34,0
Grupo ALDI Nord 23,8 25,8 27,3

1 Los datos de ALDI Bélgica y ALDI Luxemburgo, sociedades jurídicamente independientes, se han agrupado a modo de simplificación (véase “Acerca de esta Memoria”).

Colaboradores por áreas [GRI 405-1]

Número de colaboradores por áreas de ocupación y sexo a fecha 31 de diciembre (por individuos)

  2015 2016 2017
  Grupo ALDI Nord de los cuales, mujeres Grupo ALDI Nord de los cuales, mujeres Grupo ALDI Nord de los cuales, mujeres
Ventas 46.708 36.146 51.780
40.157
55.901 42.495
Almacén 4.604 1.183 4.983
1.207
5.466 1.288
Logística 2.490 39 2.596
36 2.722 54
Oficinas 2.215 1.950 2.401 2.105
2.704 2.419
Altos cargos de dirección 577 122 589
139 631 155
Cargos intermedios de dirección 1.043 284 1.174
337 1.322 403
Otros1 542 33 556 31 621 28
Grupo ALDI Nord 58.179 39.757 64.079 44.012 69.367 46.842

1 En esta categoría se incluyen, entre otros, los colaboradores seleccionados para el comité de empresa y los operarios de mantenimiento.

Colaboradores por áreas [GRI 102-8]

Número de colaboradores por áreas de ocupación y sexo a fecha 31 de diciembre (en individuos)

  2015 2016 2017
  Tiempo completo de los cuales, mujeres Tiempo parcial de los cuales, mujeres Tiempo completo de los cuales, mujeres Tiempo parcial de los cuales, mujeres Tiempo completo de los cuales, mujeres Tiempo parcial de los cuales, mujeres
Bélgica/Luxemburgo1 2.021 877 4.235 3.575 2.117 903 4.295 3.552 2.325 1.099 4.402 3.705
Dinamarca 1.048 468 989 583 1.074 468 1.110 660 1.098 413 1.179 686
Alemania 7.267 3.125 24.162 19.396 7.258 2.977 27.957 22.428 7.370 2.994 28.466
22.517
Francia 5.184 2.504 2.236 2.029 5.474 2.722 2.769 2.482 5.993 2.794 3.225 2.798
Países Bajos 1.639 324 4.652 3.569 1.622 317 4.678 3.540 1.775 363 6.879 4.736
Polonia 473 337 687 665 809 617 657 637 1.334 1.134 572 572
Portugal 230 94 383 322 265 144 538 391 333 157 845 611
España 1.220 611 1.753 1.278 1.407 718 2.049 1.456 1.427 708 2.144 1.555
Grupo ALDI Nord 19.082 8.340 39.097 31.417 20.026 8.866 44.053 35.146 21.655 9.662 47.712 37.180

1 Los datos de ALDI Bélgica y ALDI Luxemburgo, sociedades jurídicamente independientes, se han agrupado a modo de simplificación (véase “Acerca de esta Memoria”).

Colaboradores por edades [GRI 405-1]

Porcentaje de colaboradores por edad a fecha 31 de diciembre

Colaboradores con discapacidad [GRI 405-1]

Porcentaje de colaboradores con discapacidad a fecha 31 de diciembre

  2015 2016 2017
Porcentaje de colaboradores con discapacidad 1,7 1,6 1,6
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