Einfach wir – het magazine voor ALDI-medewerkers

Wij ontwikkelen ons sneller dan ooit tevoren. Ook in de communicatie zijn nieuwe tijden aangebroken: terwijl we een paar jaar geleden nog discreet waren, informeren we vandaag open en transparant over alles wat we doen. Het is duidelijk: de medewerkers bij ALDI Nord moeten weten wat er gaande is. Ons nieuwe medewerkersmagazine “einfach wir” in Duitsland in de schijnwerpers!

Tag

Al op het eerste gezicht wordt het duidelijk om wie het hier gaat: om de bijna 35.000 ALDI-medewerkers in Duitsland, het maakt niet uit of ze op de verkoop-, logistieke of administratie-afdeling werken. Voor hen werd ’einfach wir’ ontwikkeld. Het magazine brengt niet enkel relevante informatie en spannende achtergronden over verschillende thema’s van ALDI Nord. Het roept ook op om mee te doen: alle medewerkers bij ALDI Nord worden uitgenodigd om het magazine mee vorm te geven met eigen bijdragen en ideeën.

Voor de eerste uitgave van het magazine wou Theo Albrecht absoluut het welkomstwoord schrijven. Daarin beklemtoont hij hoe belangrijk de interne communicatie in een moderne ondernemingsgroep is.

“Het magazine voor medewerkers zal ons helpen om ons begrip voor elkaar en voor onze verschillende activiteiten te bevorderen. Uit de gecoördineerde samenwerking van ons allen blijkt datgene wat ALDI Nord vormt.”

Theo Albrecht

Sinds het voorjaar van 2017 verschijnt “einfach wir” alle drie maanden in Duitsland. Elke ALDI-medewerker in Duitsland ontvangt een persoonlijk exemplaar. Nieuwsgierig geworden? Bekijk samen met ons het magazine:

Titelhelden: het team centraal

Wie staat er achter het succes van ALDI Nord? Met de titelhelden stellen wij op de eerste dubbele bladzijde van elke uitgave een ALDI-medewerker en zijn collega’s voor. Zoals het ook hoort voor een titelheld, is hij bovendien ook helemaal vooraan in het magazine te vinden. En hij heeft bij ons het laatste woord! In de rubriek “Feierabend” (Gedaan met werken) verraadt de titelheld helemaal op het einde hoe hij zijn vrije tijd invult.

titelhelden in het medewerkersmagazine

ALDI-medewerkers: het “Wij” ontdekken

Voor een uitstap naar een winkel van een regionale vestiging in het binnen- en buitenland blijft tijdens de gewone werkdag meestal geen tijd over. De rubrieken “ALDI Regional” en “ALDI International” geven inzage in wat ergens anders aan de gang is: hier brengen wij bijvoorbeeld verslag uit over het 40-jarige jubileum van ALDI Denemarken of tonen we hoe andere winkels in Duitsland de verbouwingsperiode doorkomen. Op de “Pinnwand” (Prikbord) stellen collega’s zich voor – van leerling tot Districtmanager.

rubriek "ALDI Regional" in het medewerkersmagazine

Doe-mee-formules: er middenin in de plaats van enkel erbij

De medewerkers kunnen “einfach wir” niet alleen lezen, maar ook actief mee vorm geven. Bijvoorbeeld door zich als titelheld kandidaat te stellen of hun lievelingsproduct voor te stellen. Bijzonder spannend: de rubriek “Begegnungen” (Ontmoetingen). Daarbij wisselt een ALDI-medewerker voor één dag van werk en loopt met een collega uit een heel andere afdeling mee. Zo leren ALDI-medewerkers, die elkaar anders nooit ontmoet hadden, elkaar persoonlijk kennen. En deze ervaringen helpen ook de lezers van het magazine om een beter wederzijds begrip en een gevoel voor het grote geheel te creëren.

rubriek "Begegnungen” in het medewerkersmagazine

“Uitstekend, door het magazine krijgen we inzage in heel andere afdelingen!”

Winkelmedewerkster, ALDI Beverstedt

 

Duurzaamheid: vaste plaats in het magazine

Omdat duurzaamheid een centraal thema voor ALDI Nord is, wordt het ook op verschillende plaatsen in het magazine opnieuw aangekaart. Daarom hebben we een volledige bladzijde gewijd aan het onderwerp “duurzaamheid”. Bovendien vertellen we de medewerkers bij ALDI Nord bijvoorbeeld in de rubriek “ALDI News” (ALDI-nieuws) waarom we de klassieke plastic zak afschaffen of het label Für mehr Tierschutz van de Duitse Tierschutzbund introduceren.

Overigens: ook bij ALDI België is er sinds april 2018 een medewerkersmagazine: “Vivaldi”.

rubriek “Nachhaltigkeit” in het medewerkersmagazine
Verdere inhoud
Management
Erkenning

Onderscheidingen zijn voor ons een bewijs dat ons werk vruchten afwerpt. In het rapporteringsjaar 2017 sleepten we op nationaal en internationaal niveau verschillende erkenningen in de wacht.

Kernthema’s
Klimaatbescherming

Wij verbinden ons ertoe om de gevolgen van onze handelsactiviteiten voor het klimaat te verminderen. Al in 2015 hebben wij in onze CR-policy ons streven geformuleerd dat wij klimaatvriendelijk zullen handelen.

Kernthema’s
Aantrekkelijke werkgever

De ongeveer 69.000 medewerkers moeten er fier op kunnen zijn om bij ALDI Nord te werken. Daarvoor worden veilige werkomstandigheden, aantrekkelijke raamvoorwaarden en ontwikkelingsperspectieven op lange termijn geboden.

Management
Relevantie

We vinden het belangrijk om te weten welke duurzaamheidshema’s voor onze stakeholders belangrijk zijn. Daarvoor baseren wij ons op de resultaten van onze relevantieanalyse.

Kernthema’s
Verpakking & kringloop

Verpakkingen zijn bij veel producten absoluut noodzakelijk om ze te beschermen en de kwaliteit te garanderen. Wij zetten dan ook in op recycleerbare materialen en gedeeltelijk ook op herbruikbare systemen.

Kernthema’s
Duurzamer assortiment

Het is een deel van ons CR-zelfbesef om voor onze klanten een verantwoordelijke, betaalbare en gezonde consumptie mogelijk te maken. Wij breiden ons aanbod aan duurzamere producten dan ook voortdurend uit.

Highlights
ALDI CR-Support in Hongkong - productievestigingen onder de loep

Talrijke door ALDI Nord verkochte non-foodproducten worden in Azië geproduceerd. Het team van ALDI CR-Support Ltd. in Hongkong controleert de arbeids- en sociale normen van productievestigingen.

Management
CR-programma

In ons CR-programma definiëren we duidelijke doelen voor die pijlers. Over onze voortgang wordt onder andere in het kader van het duurzaamheidsrapport gecommuniceerd.

Management
Stakeholders & netwerken

Uit gesprekken met onze stakeholders komen waardevolle impulsen voor ons CR-werk voort. Wij wisselen van gedachten met klanten, medewerkers, NGO's, initiatieven, federaties, leveranciers, zakenpartners en ondernemingsraden en vakbonden.